Ihre Talent-Analyse: KarriereCheck at work
Mit der KarriereDesign.at Talent-Analyse sehen Sie auf einen Blick, wie sich Ihre individuellen Eigenschaften und Charakterzüge im Berufsleben auswirken - sowohl im Umgang mit KollegInnen, MitarbeiterInnen und Vorgesetzten als auch bei der Abwicklung Ihrer Aufgaben.
Mit dem Wissen über Ihre persönlichen Talent-Schwerpunkte können Sie Ihre Stärken gezielt einsetzen und an noch nicht ausgeschöpften Potentialen arbeiten!
4 Bereiche eines erfolgreichen Projekt-Zyklus
| Bereich 1 = Gelbe Aufgabe: Kontakt/Sympathie = Beginn/Eröffnung |
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Wie baue ich eine Beziehung zu Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden auf? Wie starte ich ein Gespräch? Richtiger Small Talk? Was sind die richtigen Worte? Wie motiviere ich? |
| Wichtige Eigenschaften: Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein, Engagement, Redegewandtheit |
| Bereich 2 = Grüne Aufgabe: Gespräch/Bedarfsanalyse = "Worum geht´s?" |
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Wie finde ich heraus, was Kollegen, Vorgesetzte oder Kunden von mir erwarten? Wie vermeide ich Irrtümer/falsches Verständnis? Was sind die richtigen Fragen, die ich stellen muss? |
| Wichtige Eigenschaften: Zuhören, Einfühlungsvermögen, Beraten und Probleme lösen |
| Bereich 3 = Blaue Aufgabe: Präsentation/Gestaltung = analysieren/verbessern |
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Was kann ich zur Verbesserung beitragen? Wie zeige ich eine echte Lösung & ein Ergebnis auf? Wie präsentiere ich meine Stärken? Welche Genauigkeit wird erwartet? |
| Wichtige Eigenschaften: Gewissenhaftigkeit, analytische Fähigkeiten, Weiterbildung |
| Bereich 4 = Rote Aufgabe: Verantwortung/Abschluss = sich einigen/Weiteres |
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Wie schaffe ich Verbindlichkeit & Nachhaltigkeit? Wie ist die gegenseitige weitere Vorgangsweise? Wie werde ich entscheidungsfreudiger? Welche Unterstützung kann ich anbieten? |
| Wichtige Eigenschaften: Durchsetzungsvermögen, Abschluss-Stärke |
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