Zeitlicher Ablauf eines Online-Assessments
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7 Schritte im Detail:
1. Selbsttest des KarriereDesign.at Online-Assessments:
=> Überzeugen Sie sich von der Treffsicherheit, indem Sie oder ein Mitarbeiter Ihrer Wahl den "KarriereCheck" kostenlos testen!
=> Gewünschtes Bewerber-SOLL-Profil für Online-Assessment wählen
2. START der Bewerber-Vorselektion:
=> Alle Ihre BewerberInnen per Mail (inkl. "KarriereCheck"-Code und Link) zum Online-Assessment einladen
=> Ergebnisse werden laufend und automatisch mit Ihrem Soll-Profil abgeglichen
3. "KarriereShortList" anfordern:
=> Sobald alle eingeladenen BewerberInnen das Online-Assessment absolviert haben, fordern Sie bitte Ihre "KarriereShortList" an (=Bewerber-SWOT-Diagramm mit den Soll-/Ist-Profil-Vergleichen)!
4. Analyse & Selektion der Hard Facts Ihrer 3-5 besten Kandidaten/Kandidatinnen:
=> End-Auswahl durch Prüfung der CV, Dienstzeugnisse und Ausbildungen auf unternehmens- und stellenspezifische Eignung
5. Telefonat und Einladung zum persönlichen Gespräch
6. Interviews mit den TOP-Platzierten:
=> Während der Vorstellungs-Gespräche können Sie sich ganz auf die fachlichen Eigenschaften und die "Chemie" (= Wie passt Ihr TOP-Kandidat zu Ihnen und Ihrem Team?) konzentrieren.
7. Entscheidung treffen
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