Unternehmens-Philosophie

KarriereDesign.at Online-Assessment steht für …

A) das Transparentmachen von BewerberInnen-Eigenschaften
B) das richtige Einsetzen von Mitarbeiter-Potentialen
C) das Vorbereiten von dauerhaft erfolgreichen Personal-Entscheidungen

Psychologische Testverfahren: 20 Jahre Erfahrung

> Obwohl weltweit schon seit 20 Jahren erfolgreich eingesetzt und akzeptiert, sind psychologische Testverfahren in Form von wissenschaftlich fundierten Online-Assessments im deutschsprachigen Raum nur sehr spärlich im Einsatz.
> Gerade die heute für Unternehmen so wichtigen Soft Skills können von diesen Tools exakt und schnell dargestellt werden.
> Diese wichtigen Informationen bekommen Sie sonst nur durch systemisch strukturierte Interviews von HR-Experten oder durch Beobachtung mehrtägiger Bewerber-Assessments.

KarriereDesign.at ist Partner ...
für Unternehmer & Personal-Verantwortliche auf der Suche nach motivierten und talentierten MitarbeiterInnen
und auch für zukünftige MitarbeiterInnen auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

KarriereDesign.at zeigt Ihnen ...

einerseits auf, wo Sie ein Unternehmen mit Wachstums-Möglichkeiten vorfinden, andererseits wer die dafür geeigneten, engagierten MitarbeiterInnen sind.

Unternehmens-Zweck von KarriereDesign.at ist die Online-Personalauswahl, speziell für die Bereiche Verkauf und Führung, und damit verbunden der Software- bzw. Lizenz-Handel der Online-Potentialanalyse, des "KarriereCheck".

In Form von Seminaren wird auch der zum Online-Assessment zugehörige Akademielehrplan „Mensch ärgere dich nicht!“ trainiert.

KarriereDesign.at - Branchenerfahrung

Die "KarriereShortList" wird bereits in 7 verschiedenen Branchen eingesetzt:
1. Metallbau/Maschinenbau
2. Textileinzelhandel
3. Möbeleinzelhandel
4. Bankwesen/Finanzdienstleistung
5. Gesundheit/Fitness/Nahrungsergänzung
6. Telekommunikation
7. Unterhaltungselektronik


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