Für Personal-Verantwortliche, die rekrutieren:
Mit KarriereDesign steht Ihnen eine schnelle, für jede Mitarbeiter-Suche leistbare und kompetente Personal-Auswahl für Ihre offene/n Jobposition/en zur Verfügung:
Obwohl weltweit schon seit 20 Jahren erfolgreich eingesetzt und akzeptiert sind psychologische Testverfahren in Form von wissenschaftlich fundierten Online-Assessments im deutschsprachigen Raum nur sehr spärlich im Einsatz.
Gerade die heute für Unternehmen so wichtigen Bewerber-Soft Skills (zB. Engagement - Wie wird sich der/die neue MitarbeiterIn wirklich entwickeln?) können von diesen Tools exakt und schnell dargestellt werden.
Auf Grund der bis jetzt hohen Kostenstruktur ähnlicher HR-Diagnose-Verfahren und dem doch großen Aufwand weil nur OFFLINE verfügbar, wurden solche Systeme ausschließlich im Recruiting von Top-Managern eingesetzt.
KarriereDesign stellt in dieser professionellen Genauigkeits-Klasse erstmals ein automatisches Online-Assessment zu Verfügung, das bereits ab EUR 300,- (kostenloser Test sofort möglich)
Was ist besonders? Vorteile dieser Vorselektions-Methode:
Zeit sparen: Ich muss nur von den geeigneten 2-5 Kandidaten/innen die Lebensläufe lesen und Gespräche führen
Bewährt und Automatisch: Ich kann ohne Vorkenntnisse sofort die KarriereDesign Vorselektions-Methode einsetzen
Persönlich und Sympathisch: Während der Vorstellungs-Gespräche kann ich mich ganz auf die fachlichen Eigenschaften und die "Chemie" konzentrieren!
Nachhaltig: Diese Art der Personal-Auswahl bereitet Ihren neuen MitarbeiterIn optimal für die neue Aufgabe vor, eine etwaige SWOT-Analyse erzeugt zusätzliche Motivation
Faire Absagen: Auch bei den Leider-NEIN-KandidatenInnen können Sie durch die Report-Auswertung mit einer gezielten Absage einen guten Eindruck hinterlassen - und je nach Möglichkeit als begeisterten Kunden und/oder Empfehlungsgeber gewinnen. [Mehr Infos...]
Einen detaillierten Bericht, wen Sie von Ihren Bewerbern/innen...
zu einem persönl. Vorstellungs-Gespräch einladen!
als der/die Richtige in mein Team aufnehmen!
Mit KarriereDesign WISSEN Sie von Ihren Bewerbern/innen bereits schon vor dem Interview:
wer den wirklich der/die Fleißigste, Verlässlichste mit Teamgeist ist!
wer die beste Bedarfsanalyse beim Kunden macht oder einen
Abschluss mit Begeisterung und Nachhaltigkeit zusammen bringt!
wer denn die besten Talente als gute Führungskraft und Vorbild hat?
Mit KarriereDesign FINDEN Sie aus Ihren zahlreichen Bewerbern/innen:
sofort den/die beste Kandidat/in
unentdeckte (neue) Talente, die
frisch und engagiert auf Ihre
neue Herausforderung zugehen!
[Mehr Infos...]
Wunschkandidat/in: Selektion in 3 Schritten
Einladen
Ihren BewerbernInnen
per Mail [12 KB]
KarriereCheck-Code
und Link senden
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Max. 2-5 geeignete
BewerberInnen zum
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Hohe Qualität und mehr Effizienz
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Nützen Sie Ihren eigenen Erfahrungs-Schatz in Kombination mit dem vollautomatischen KarriereReport
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Report ohne Vorkenntnisse einsetzbar
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Report gibt Antwort auf die Fragen: Für welche Aufgaben bestens geeignet? Für welche Position die idealen Fähigkeiten? Mit welcher Verantwortung betrauen?
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Durch gezielten Einsatz von Personal-Ressourcen keine Überforderung der Bewerber.
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Seien Sie überrascht von der (1) detaillierten Vorgangsweise und (2) der einfachen und schnellen Durchführung ohne jegliche Kenntnisse aus der Personal-Entwicklung!
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Kennenlern-Aktion: Aus 5, 10 oder mehr Bewerbern die Besten 3 Kandidaten herausfinden, einmalig ab EUR 350,-
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Detail-Grafik: Automatische Reihung der Qualifikation von Bewerbern anhand einer Computerunterstützten Bewerber-Vorselektion, dem KarriereCheck - mehr Info...
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Was macht das KarriereDesign-System zur idealen Ergänzung bei der Personalauswahl?
Welche NEUEN Infos bekomme ich als Personal-Verantwortliche/r bzw. Unternehmer/in durch den ONLINE-Report?
