E - Assessment: Personal-Auswahl in 3 Schritten
Schritt 1: Ablauf des Online-Assessments:
Definition des detaillierten Anforderungs-
profil (Soll-Profil) Ihrer zu besetzenden Position
Alle Ihre BewerbernInnen per Mail (inkl. KarriereCheck-Code und Link) zum Online-Assessment einladen, Ergebnisse werden automatisch mit Ihrem Soll-Profil abgeglichen sobald alle eingeladenen Bewerber das Online-Assessment absolviert haben, fordern Sie bitte Ihre KarriereShortList an (=Bewerber SWOT-Diagramm mit Soll/Ist-Profil-Vergleichen der besten 5 Bewerber/innen)
Soft Skills vor Hard Facts:
Im Mittelpunkt der Bewerber-Vorselektion steht der „KarriereCheck“ - eine wissenschaftlich validierte Potential- & Verhaltens-Analyse (gratis Test jederzeit durchführbar).
Dieses erstellt von jedem Bewerber ein SWOT Diagramm hinsichtlich der Soft Skills, Eigenschaften
wie zB Kontaktfreudigkeit, Präsentations-
oder Abschluss-Stärke, Führungs- und
Motivationseigenschaften uva.
Definition des detaillierten Anforderungs-
profil (Soll-Profil) Ihrer zu besetzenden Position
Alle Ihre BewerbernInnen per Mail (inkl. KarriereCheck-Code und Link) zum Online-Assessment einladen, Ergebnisse werden automatisch mit Ihrem Soll-Profil abgeglichen sobald alle eingeladenen Bewerber das Online-Assessment absolviert haben, fordern Sie bitte Ihre KarriereShortList an (=Bewerber SWOT-Diagramm mit Soll/Ist-Profil-Vergleichen der besten 5 Bewerber/innen)
Soft Skills vor Hard Facts:
Im Mittelpunkt der Bewerber-Vorselektion steht der „KarriereCheck“ - eine wissenschaftlich validierte Potential- & Verhaltens-Analyse (gratis Test jederzeit durchführbar).
Dieses erstellt von jedem Bewerber ein SWOT Diagramm hinsichtlich der Soft Skills, Eigenschaften
wie zB Kontaktfreudigkeit, Präsentations-
oder Abschluss-Stärke, Führungs- und
Motivationseigenschaften uva.
Schritt 2: Ablauf des Online-Assessments:
Analyse / Selektion der Hard Facts
an Hand des Soll/Ist Profil-Vergleichs
(KarriereShortList) der besten 5 Bewerber/innen
Auswahl der TOP 3 für die persönlichen Interviews durch Prüfung der CV, Dienstzeugnisse und Ausbildungen auf unternehmens- und stellenspezifische Eignung
Warum ist das Ergebnis so genau?
Bei Positionen, wo Kommunikation, Geschick und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kunden und Kollegen im Mittelpunkt stehen, stellen sich die Soft Skills häufig als die tatsächlich ausschlaggebenden Kriterien heraus.
Notwendige Soft Skills die bei Bewerber fehlen, können Sie nicht sofort erkennen, verursachen aber großen Schaden.
Umgekehrt lässt sich fehlendes fachliches Know-how gerade bei Verkäufern, Kundenbetreuern,
Führungskräften mit Engagement mit den
richtigen Schulungen oft schnell nachholen.
Analyse / Selektion der Hard Facts
an Hand des Soll/Ist Profil-Vergleichs
(KarriereShortList) der besten 5 Bewerber/innen
Auswahl der TOP 3 für die persönlichen Interviews durch Prüfung der CV, Dienstzeugnisse und Ausbildungen auf unternehmens- und stellenspezifische Eignung
Warum ist das Ergebnis so genau?
Bei Positionen, wo Kommunikation, Geschick und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kunden und Kollegen im Mittelpunkt stehen, stellen sich die Soft Skills häufig als die tatsächlich ausschlaggebenden Kriterien heraus.
Notwendige Soft Skills die bei Bewerber fehlen, können Sie nicht sofort erkennen, verursachen aber großen Schaden.
Umgekehrt lässt sich fehlendes fachliches Know-how gerade bei Verkäufern, Kundenbetreuern,
Führungskräften mit Engagement mit den
richtigen Schulungen oft schnell nachholen.
Schritt 3: Ablauf des Online-Assessments:
Interviews mit den 3 TOP-Platzierten
Kontroll-Analyse des Bewerbers
Während der Vorstellungs-Gespräche
können Sie sich ganz auf die fachlichen
Eigenschaften und die "Chemie" (=wie passt Ihr TOP-Kandidat zu Ihnen & Ihrem Team) konzentrieren
=>> Entscheidung treffen
Zur Genauigkeit des e-Assessment:
Definitive Aussagen über den optimalen Einsatzbereich z.B Als Mitarbeiter im Verkauf geeignet: Ja/Potential/Nein Mögliches Entwicklungs-Potential, welches durch Schulung gefördert werden kann, wird ebenfalls aufgezeigt.
Verständliche und klare Aussagekraft der Ergebnisse: Der KarriereCheck zeigt in der Auswertung
weniger die Details der Eigenschaften
an sondern mehr den Nutzen für den
beruflichen Einsatzbereich.
Interviews mit den 3 TOP-Platzierten
Kontroll-Analyse des Bewerbers
Während der Vorstellungs-Gespräche
können Sie sich ganz auf die fachlichen
Eigenschaften und die "Chemie" (=wie passt Ihr TOP-Kandidat zu Ihnen & Ihrem Team) konzentrieren
=>> Entscheidung treffen
Zur Genauigkeit des e-Assessment:
Definitive Aussagen über den optimalen Einsatzbereich z.B Als Mitarbeiter im Verkauf geeignet: Ja/Potential/Nein Mögliches Entwicklungs-Potential, welches durch Schulung gefördert werden kann, wird ebenfalls aufgezeigt.
Verständliche und klare Aussagekraft der Ergebnisse: Der KarriereCheck zeigt in der Auswertung
weniger die Details der Eigenschaften
an sondern mehr den Nutzen für den
beruflichen Einsatzbereich.
