Bewerber-Vorselektion
- durch Analyse der persönlichen Soft Skills:
Im Mittelpunkt der Bewerber-Vorselektion von KarriereDesign.at steht der sogenannte „KarriereCheck“ – ein wissenschaftlich validiertes (Validierungs-Verfahren in Kürze abgeschlossen) Online-Assessment (Test gratis durchführen). Dieses erstellt von jedem Bewerber ein SWOT-Diagramm hinsichtlich seiner Soft Skills, Eigenschaften wie zB Kontaktfreudigkeit, Präsentations- oder Abschluss-Stärke, Führungs- und Motivationseigenschaften uva.
Im Unterschied zum üblichen Ablauf der Bewerber-Vorselektion wird bei KarriereDesign.at der komplette Bewerber-Pool – ohne Vorauswahl aufgrund der Hard Facts – zur Absolvierung des „KarriereChecks“ (Online-Assessments) eingeladen, denn gerade im Bereich Führung und Verkauf sagen Lebenslauf und Zeugnisse nur wenig über die wahren Talente aus oder darüber, wie sich eine Person im Job entwickeln wird.
Im letzten Schritt wird das Ist-Profil (SWOT-Diagramm) sämtlicher Bewerber mit dem von Ihnen definierten Soll-Profil (Standard-Soll-Profile verfügbar) automatisch überprüft. Die besten Kandidaten, die dem Soll-Profil hinsichtlich der Soft Skills am ehesten entsprechen, werden Ihnen innerhalb der sogenannten „KarriereShortList“ präsentiert. Diese Kandidaten können Sie nun zum persönlichen Gespräch einladen und die weitere Eignung in punkto "Chemie" und Hard Facts selbst überprüfen.
Ihre Vorteile:
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