Was bedeutet ...
Was bedeuten die 4 verschiedenen Säulen-Farben Blau, Rot, Gelb und Grün?
Die nachfolgende Beschreibung trifft je nach Ausprägung der jeweiligen Säulenhöhe zu.
Im Allgemeinen gilt: Je höher die Säule, desto mehr werden Sie sich in der Beschreibung wieder finden!
Blau = Vergleicht, testet, klärt und bewertet
Sie sind ein gewissenhafter Mensch. Sie sind motiviert, hohe Standards zu erreichen. Diplomatisch wägen Sie Pro & Contra ab und bevorzugen ein Umfeld, welches klar definierte Erwartungen an Sie hat. Sie sind qualitätsbewusst und streben nach Perfektion. Sie hinterfragen kritisch, analysieren und konzentrieren sich auf Fakten. Auch Sie nehmen gerne einmal definierte Arbeitsabläufe an, wenn diese qualitativ hochwertige Ergebnisse gewährleisten.
Rot = Eigene Ideen, führt und delegiert, Power!
Sie sind eher dominant, motiviert Probleme zu lösen und schnelle Ergebnisse zu erreichen. Sie stellen oft die aktuelle Situation in Frage, bevorzugen direkte Antworten, vielfältige Tätigkeiten und Unabhängigkeit. Sie sind durchsetzungsfähig, risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent und direkt. Sie treten meist etwas autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando.
Gelb = Verbal geschickt, motiviert, knüpft Kontakte
Sie sind sehr initiativ, motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie sind offen und drücken Ihre Gedanken und Gefühle in Worten aus. Am liebsten arbeiten Sie mit anderen zusammen. Sie sind teamfähig und kommunikativ, knüpfen gerne Kontakte und unterhalten andere Menschen. Sie können andere mitreißen und begeistern und zeichnen sich durch Optimismus und Vielseitigkeit aus.
Grün = Erhalten von Werten, Beständigkeit
Sie haben eine kontinuierliche Verhaltensweise, sind motiviert, ein berechenbares, organisiertes Umfeld zu schaffen. Sie sind geduldig und ein guter Zuhörer. Lieber sind Sie Teammitglied als Teamleiter und hören lieber zu als selbst zu reden. Sie sind sympathisch, hilfsbereit, loyal-konservativ und beständig. Sie entwickeln in der Regel ein spezielles Können und halten sich gerne an einmal festgelegte Arbeitsläufe.
Legende der Einzel-Werte (Was bedeutet die Höhe einer jeweiligen Säule?):
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Extreme Werte = unter oder über dem definierten Ziel hinaus (Säulenhöhe kleiner 3 oder größer 14) können jeweils 2 ganz gegensätzliche Interpretationen zulassen:
Interpretation 1 für Säulenhöhe <3: Diese einzelne Ausprägung ist nicht vorhanden. Wenn diese Eigenschaft aber für die Position wichtig ist, muss das nachgefragt werden.
Interpretation 2 für Säulenhöhe <3: Diese Charakter-Eigenschaft sind vorhanden, aber die Priorität liegt in den anderen 3 Bereichen.
Interpretation 1 für Säulenhöhe >14: Diese einzelne Ausprägung ist vorhanden, aber nicht gewünscht, was für die jeweilige Arbeitssituation unproduktiv ist.
Interpretation 2 für Säulenhöhe >14: Diese einzelne Eigenschaft ist vorhanden und notwendig, dann speziell förderungswürdig!
