Verständliche und klare Ergebnisse:
Der KarriereCheck zeigt in der Auswertung weniger die Details der Eigenschaften an sondern mehr den Nutzen für den beruflichen Einsatzbereich.
z.B Umgang mit Herausforderungen und lösen von Problemen: Das Ergebnis setzt sich aus 16 Charakter-Eigenschaften zusammen. Diese werden aber nicht einzeln angeführt, sondern dazu herangezogen, die zutreffende Aussage Ja/Potential/Nein exakt abzusichern.
Aus über 100 Mio. verschiedenen Antwortmöglichkeiten wird die Ausprägung der entscheidenden 128 Charakter-Eigenschaften definiert. Daraus ergeben sich für jedes zur Verfügung gestellte Jobprofil 12 wichtige Verhaltensweisen.
Musterdefinition Jobprofil [17 KB]
Bereich Assistenz, Sekretariat … Engagierte/r Mitarbeiter/in
Sie sind mit allgemeinen und/oder speziellen Tätigkeiten im Organisatorischen- oder Sachbearbeitungs-Bereich betraut
Bereich Kundenbetreuung … Erfolgreiche/r Verkäufer/in
Sie haben entweder am Telefon oder persönlich mit Kunden/Klienten zu tun und übernehmen für die Qualität der Kommunikation die Verantwortung
Bereich Führung, Verantwortung … Vorbildliche/r Manager/in
Sie führen im Bereich Projektmanagement, Team- oder Unternehmens-Leitung und werden für Effizienz und Ergebnis bewertet |
Erkenntnisse über das Engagement:
Der KarriereReport unterscheidet und trennt bei jeder Tätigkeit/bei jedem Zyklus den Ursprung/die Bewegungsmotive zu Beginn der Tätigkeit
von der eigentlichen Durchführung und der Umsetzung/dem Abschluss des Zyklus.
Dabei wird jeweils festgestellt,
ob a) das Umfeld eher anstrengend/aufgabenorientiert = analytisches Vorgehen oder angenehm/menschenorientiert = gefühlsmäßiges Vorgehen wahrgenommen wird,
und b) wie auf das Umfeld reagiert wird, entweder zurückhaltend/introvertiert = Halter/Bewahrer oder bestimmt und extrovertiert = Zieher/Verursacher.
Klare Erkenntnisse über das Engagement in den Aufgabenbereichen, denn der Check analysiert die jeweilige Prioritäten-Setzung
Im Vergleich zu anderen wissenschaftlich validierten Tools zur Analyse von Eigenschaften und Charakterzüge wirkt der KarriereCheck mit der grafischen Darstellung und den Aussagen in der Auswertung sehr direkt. Der Grund ist der, das bei diesem Verfahren auf die üblichen Filter zur diplomatischen Darstellung von Eigenschaften verzichtet wurde. |
